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Por uso de lápiz que podía ser borrado: denuncian irregularidades en Hualqui
27 October 2024 | 09:17
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La Ley Karin, que toma su nombre de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida luego de sufrir acoso laboral en el Hospital de Chillán, protege a empleados a plazo fijo, indefinido, por obra o faena y también a los trabajadores independientes que presten servicios habitualmente en un mismo lugar.
Durante el lanzamiento de la normativa en la zona, Sandra Quintana, seremi del Trabajo, sostuvo que la finalidad no es sancionar sino que prevenir conductas.
La iniciativa tiene el completo respaldo de Asem Bío Bío, asociación gremial que representa a más de 250 pymes de diversos sectores económicos de la región, y cuyo gerente general, Eliseo San Martìn, apuntó a elevar los estándares en el ámbito laboral.
El lanzamiento regional de la Ley Karin se realizó en el campus San Andrés de la Universidad Católica de la Santísima Concepción. Andres Varela, vicerrector de Vinculación con el Medio de esa casa de estudios, explicó que es un desafío pero que ya tienen la experiencia de la ley que reguló la violencia, el acoso y temas de género en Universidades.
Ahora será una obligación para las empresas y órganos del Estado, tener un protocolo de prevención, sumado a nuevos estándares y modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción. Roxana Rubio, Directora Regional del Trabajo, señaló que ya está operativa la Unidad de Derechos Fundamentales que se conformó en primera instancia por dos abogadas de la repartición.
Paola Zúñiga, presidenta provincial de la CUT, dijo confiar en que no se hará buen uso de la ley, en el sentido de que las denuncias se ajusten a la realidad.
Al momento de efectuarse una denuncia, si esta se hace ante la Inspección del Trabajo, los empleadores deberán tomar medidas de resguardo inmediatas y brindar otras formas de apoyo, como es el caso de atención psicológica, en un plazo máximo de 2 días.
En el caso que la denuncia se realice ante la empresa, establecimiento o servicio, esta puede efectuar una investigación o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo en el plazo de 3 días hábiles, aunque la investigación podrá extenderse por un plazo de 30 días.